© Bildlicens via DepositPhotosAtt titta på en manipulativ kollega klättra på företagets stege genom beräkning snarare än meriter känns djupt oroande. Machiavellian personligheter Se arbetsplatsen som ett schackbräde, som ständigt planerar flera drag framåt medan du behandlar kollegor som bonde i sitt spel.
Genom att erkänna dessa strategiska operatörer tidigt gör att du kan skydda dig mot deras system. Till skillnad från impulsiva bråkmakare genomför Machiavellian kollegor långsiktiga planer med tålamod och precision. Deras taktik förblir ofta osynliga tills de redan har trampat i ansiktet för att skjuta sig upp företagets stege.
Följande tecken avslöjar de mest angående machiavelliska beteenden, arrangerade från mest till minst allvarliga.
1. De saboterar andras arbete för att få eller upprätthålla en överlägsen position.
Karriärförstörande system inträffar oftare än många inser. Machiavellian medarbetare undergräver medvetet projekt, 'av misstag' raderar viktiga filer eller håller avgörande information strax före tidsfrister.
Jag känner att jag inte har några vänner men jag har det
Det som gör dessa åtgärder särskilt avskyvärda är den beräknade riskbedömningen bakom dem. Din Machiavellian -kollega har redan vägt potentiella konsekvenser mot fördelar, vilket säkerställer att deras sabotage förblir ospårbar.
Att märka oförklarliga bakslag som på ett mystiskt sätt gynnar en specifik person garanterar omedelbar uppmärksamhet. Var uppmärksam när någon konsekvent verkar otrolig eller till och med lite nöjd när projekt faller isär.
Kom ihåg att Machiavellians söker trolig förnöjbarhet framför allt annat. Sällan kommer du att fånga dem i uppenbar sabotage - istället leta efter mönster av praktiska misslyckanden som konsekvent gynnar samma individ.
2. De undergräver kollegor bakom ryggen till handledare.
Viskade samtal slutar plötsligt när du närmar dig. Dina idéer får ljumma svar i möten men förvandlas på något sätt till oro när du diskuteras med ledningen.
Machiavellian underminering fungerar genom subtila rykte skador snarare än direkt konfrontation. Din kollega ler varmt medan du slumpmässigt nämner dina 'utmaningar' med det senaste projektet till din chef.
Färdiga operatörer planterar frön av tvivel genom Till synes oskyldiga frågor : 'Har någon kontrollerat Sarahs nummer? Jag är säker på att de har det bra, men ...' Den verkliga skadan händer i samtal du aldrig kommer att bevittna.
Ledningen kyler plötsligt mot dig utan förklaring signalerar ofta manipulation bakom kulisserna. Särskilt Cunning Machiavellians kan till och med erbjuda sympatiskt stöd efter att ditt rykte tar träffar de själva orkestrerade, cementerade sitt utseende som allierade medan de undergräver dig.
3. De presenterar radikalt olika personligheter för underordnade kontra överordnade.
Att titta på din tyranniska teamledare förvandlas till en charmig, tankeväckande professionell kring chefer avslöjar Machiavellian mångsidighet på jobbet. Jag hade en gång en kollega - låt honom kalla honom Mark - som utförde denna kameleonhandling felfritt. Med juniorpersonalen var Mark avvisande och hård och erkände knappt deras närvaro. Ändå i det ögonblick som vår regissör kom in, förändrades han till en entusiastisk mentor och placerade armen runt samma anställda som han ignorerade ögonblick tidigare.
Många kollegor justerar kommunikationsstilar kontextuellt - Machiavellians upprätthåller helt separata identiteter. Det som gjorde Marks beteende så oroande var fullständigheten av hans omvandling. Teammedlemmarna som upplever hans hårda sida förblev chockad när han beskrev sin chefs beteende för andra som bara såg den polerade versionen.
Seniorledare avvisar ofta klagomål som personlighetskonflikter, omedvetna om det orkestrerade bedrägeriet. Marks prestanda var så övertygande att när juniorpersonalen äntligen väckte oro, kämpade ledningen för att tro på dem.
Så lyssna noggrant när kollegor från olika organisatoriska nivåer beskriver samma person - radikala inkonsekvenser signalerar Machiavellian -anpassning.
4. De positionerar sig som oumbärliga genom att hamstra nyckelkunskap eller kundrelationer.
Avgörande information flyter på mystiskt sätt genom en enda gatekeeper i din avdelning. Möten stannar tills en specifik person anländer med de 'saknade bitarna' som alla behöver.
Strategiska information hamsters skapar beroende genom att säkerställa kritisk kunskap förblir uteslutande deras. Kundkontaktinformation, databaslösenord och procedurkunskap blir noggrant bevakade tillgångar snarare än delade resurser.
Notera hur dokumentation på ett mystiskt sätt förblir ofullständig eller föråldrad i deras domän. Kunskapsöverföringssessioner avslutas på något sätt utan att överföra faktiska kunskaper. Frågor får vaga svar som kräver att han återvänder för förtydligande senare.
Särskilt sofistikerade operatörer gör sig väsentliga genom relationsmonopol - för att vara den enda meningsfulla kontakten för nyckelklienter eller partners. Försök att upprätta direkt kommunikation med dessa kontakter uppfyller ofta oväntade vägspärrar och upprätthåller sin position som den oumbärliga anslutningspunkten.
5. De bildar noggrant allianser och koalitioner inom organisationen.
Kontorallianser bildas naturligt, men Machiavellian koalitionsbyggnad liknar politiska kampanjer mer än vänskap.
Mark, min kameleonliknande tidigare kollega, genomförde denna strategi mästerligt. Inom sex månader efter att ha gått med i vårt företag hade han kartlagt hela inflytningsstrukturen och odlade strategiska relationer med varje beslutsfattare. Hans lunchkalender läste som en vem som är av organisatorisk makt, schemalagda månader i förväg med noggrann precision.
Strategiska operatörer som Mark identifierar kraftcentra och kultiverar systematiskt relationer med inflytelserika figurer. Ingenting hände av misstag i hans sociala kalender. Jag minns att jag tittade på honom plötsligt avbryta en lunch med en chef efter nyheter om en omstrukturering av avdelningen läckte och omdirigerade omedelbart hans uppmärksamhet till det nyligen bemyndigade teamet.
Organisatorisk omstrukturering avslöjar dessa beräknade nätverk tydligast. När vårt företag slog samman avdelningar upprätthöll Mark sitt inflytande trots fullständiga ledarskapsförändringar. Han hade utvecklat tvärfunktionella relationer exakt för att vädera sådana förändringar.
6. De bildar anslutningar rent baserade på användbarhet och kraftdynamik.
Professionella relationer blandar normalt praktiska och personliga element. Machiavellian -anslutningar saknar helt och hållet - varje interaktion tjänar ett specifikt syfte i deras framstegsstrategi.
hur vet jag om jag är söt
Att titta på deras nätverksmönster avslöjar att berätta för inkonsekvenser. Varmt engagemang med potentiella allierade svalnar plötsligt när förväntade fördelar misslyckas med att realiseras. Kollegor som förlorar inflytande befinner sig plötsligt förflyttade från sin inre krets.
Konversationer förblir konstigt transaktionella och kretsar tillbaka till karriärutvecklingsmöjligheter eller strategisk informationsinsamling. Personliga frågor fungerar som datainsamling snarare än äkta intresse.
Var uppmärksam på hur de diskuterar relationer när deras vakt sjunker. Hänvisningar till ”användbara kontakter” eller kategorisera människor genom vad de kan ge avslöjar deras instrumentella tillvägagångssätt. Alla finns på ett mentalt kalkylblad med potentiellt värde, regelbundet uppdaterat som organisatorisk dynamik.
7. De tar kredit för andras arbete genom subtil omplacering.
Samarbetsprojekt förvandlas gradvis till personliga prestationer genom språklig hand. Ditt bidrag till förra månadens framgångsrika lansering blir på något sätt 'projektet jag utvecklade' i teammöten.
Master kredittagare använder pronomen strategiskt-”vi” under utvecklingen blir ”jag” under erkännande. Presentation glider subtilt omplacerar ägandet genom noggrant val av ord och strategisk markering.
efter 5 dejter är det allvar
De första erkännanden av teaminsats försvinner gradvis när berättelsen utvecklas. E -postmeddelanden till ledarskap betonar deras specifika bidrag samtidigt som du minimerar andras arbete genom selektiva detaljer.
Mest avslöjande, se hur projekthistorier förändras när olika målgrupper hör dem. Den version som delas med dig skiljer sig markant från det som når ledningen. Berättelsen förvandlas gradvis tills deras ledarroll blir det centrala elementet, medan dina bidrag försvinner till vaga stödjande.
8. De erbjuder hjälp med tydliga förväntningar på framtida ömsesidighet.
Generös hjälp anländer just vid behov, och verkar nästan för perfekt. Din Machiavellian kollega går in under din kris och löser problem med anmärkningsvärd effektivitet.
Till skillnad från äkta hjälpsamhet kommer transaktionshjälp med outtalade men tydligt underförstådda förväntningar. Gynnar fungerar som insättningar på ett konto som de tänker dra sig ur senare.
Den verkliga naturen av deras hjälp avslöjar sig när de behöver något i gengäld. Casual referenser till 'Kom ihåg när jag hjälpte till med ...' Signal att återkörningsfasen har börjat. Att minska sådana förfrågningar utlöser oproportionerlig besvikelse eller subtil vedergällning.
Hjälp som erbjuds i påtagligt offentliga miljöer fungerar ofta som rykte byggande snarare än äkta hjälp. Se till hjälpare som säkerställer att vittnen uppskattar deras generositet, särskilt när kollegor med högre status observerar. Sann stöd händer oavsett synlighet, medan beräknad hjälp kräver en publik.
9. De förminskar kollegas prestationer eller expertis.
Prestationer får omedelbar kontextualisering från din Machiavellian kollega. Din framgångsrika projektlansering står inför omedelbar kvalifikation: 'Naturligtvis fungerar den metoden för mindre kunder ...'
Subtil expertis som undergräver sker genom till synes oskyldiga frågor som planterar tvivel. 'Intressant tillvägagångssätt - övervägde du standardmetoden?' skapar osäkerhet utan att erbjuda faktiska alternativ.
Komplimenter anländer inslagna på minskande språk. 'Inte illa för någon med din bakgrund' eller 'mycket bättre än jag förväntade mig' ger beröm samtidigt som man etablerar hierarkisk positionering.
Professionell svartsjuka förklarar en viss negativitet på arbetsplatsen, men Machiavellian minskning tjänar strategiska syften utöver känslor. Att minska andras upplevda värde ökar deras relativa ställning utan att kräva ytterligare prestation. Varje avvisande kommentar utgör en del av en större kampanj för att positionera sig som den ultimata myndigheten i teamet.
Några sista tankar.
Erkänna dessa Machiavellian beteenden ger dig möjlighet att skydda din karriär från beräknad manipulation . Kom ihåg att dessa kollegor ser på arbetsplatsen som ett nollsummespel där din förlust möjliggör deras vinst. Dokumentera oroande mönster, bygga äkta relationer med kollegor och upprätthålla professionella gränser. Medan konfronterande manipulatorer direkt sällan lyckas, förhindrar medvetenheten om deras taktik dig från att bli en oavsiktlig bonde i sin karriärschackmatch. Ditt bästa försvar förblir vaken och strategiskt avstånd.
