15 prisade egenskaper hos människor som utmärker sig på att lösa problem
Vi stöter alla på problem i vardagen, från arbetsrelaterade summor som helt enkelt inte går ihop till komplexa känslodramer som startar i gruppchatten.
Olika problem kräver olika färdigheter, så vi har gjort en lista över de 15 bästa egenskaperna och beteenden som gör att någon kan utmärka sig när det gäller att lösa dem.
1. De tänker logiskt.
'Problemlösning' leder förmodligen tankarna till pussel eller mönstersökningstest från din skoltid - så det är ingen överraskning att många av oss kallsvettas när vi tänker på det!
Logiskt tänkande är viktigt med dessa mer traditionella typer av problem, men detsamma kan sägas om andra typer av problem som du möter i livet. Oavsett vad det är som behöver en lösning, är det vanligtvis en bra idé att närma sig det logiskt.
Genom att vara logiskt sinnad kan du se problem för vad de är: pussel som ska lösas. Du kan ta bort känslor eller upplevelser från det som finns framför dig och leta efter mönster, nyckelteman eller avvikelser.
Genom att identifiera vad som händer på ett rationellt sätt är logiska tänkare ofta de första som löser problem som kräver ett kyligt, objektivt förhållningssätt.
2. De är kreativa.
Vi har alla hört talas om att tänka utanför ramarna, och det är av en anledning. Förbi att kunna tänka kreativt , ger du ett nytt perspektiv på saker och ting. Du är inte begränsad till 'normala' eller vanliga sätt att tänka - och det är bra, så kör med det!
Vi föreslår inte att du börjar läsa saker upp och ner eller leta efter osynligt bläck, men ditt unika sätt att se på saker och ting är ovärderligt för att lösa problem.
Kreativt tänkande innebär att du tar upp aspekter av ett problem som mer begränsade tänkare kanske har försummat att överväga. Detta är särskilt användbart när det är ett folkcentrerat problem som går utöver rationell objektivitet, och istället är personligt, känsligt eller känslomässigt att lösa.
3. De har tålamod.
Alla problem är inte enkla, särskilt de som involverar människor och deras känslor. Tålamod är en av nyckelfärdigheterna som behövs för att lösa problem.
Att rusa eller bli otålig kan få människor att känna sig dömda eller som ett besvär, vilket innebär att de kommer att vara mindre villiga att engagera sig eller öppna upp för dig.
Om problemet relaterar till en person och hur de känner, måste du se till att de känner sig värdefulla och kan lita på dig. Först då kommer de att öppna sig helt och ge dig viktiga detaljer som hjälper dig att lösa problemet.
Om detta inte är lätt för dig, oroa dig inte! Tålamod är som en muskel: ju mer du tränar den, desto starkare blir den.
4. De samarbetar bra med andra.
Att samarbeta är så viktigt om du löser problem i en grupp, oavsett om det är kollegor eller vänner.
Detta är nära kopplat till kommunikationsförmåga och omfattar att prata, ledarskap, lyssna och stödja dem runt omkring dig. Det handlar också om att få människor att öppna sig och känna sig delaktiga och respekterade.
Genom att ha starka samarbetsförmåga kan du inte bara kommunicera bra utan även engagera andra. Om du kan samla trupperna och hitta ett sätt att se till att alla känner sig hörda, är det mer sannolikt att du löser ett problem.
Du kanske upptäcker att du är en naturlig ledare, så att få andra att samarbeta är lätt för dig – om så är fallet, trivas med detta och var inte rädd för att ta ansvar och leda ditt lag till seger!
5. De tränar aktivt lyssnande.
Kom ihåg att inte alla problem är pussel eller gåtor. Ibland är de största problemen att lösa känslomässiga - din vän som klagar på en partner och försöker komma till en lösning eller en älskad som är i konflikt om ett karriärdrag.
Aktivt lyssnande är en avgörande färdighet att ha när det gäller att lösa den här typen av problem.
Genom att använda dina aktiva lyssningsförmåga kan du utveckla en bättre och ärligare kommunikation med omgivningen. Ju mer någon känner sig hörd av dig, desto mer öppnar de sig – och ju mer de öppnar sig, desto mer information får du att knäcka koden med!
6. De fattar bra beslut.
Att lösa problem handlar om att fatta beslut. Visst, det sista beslutet du tar är det som ger dig ditt svar, men varje val du gör i processen kommer att leda dig ner på vägar som antingen hjälper eller hindrar det.
Beslutsfattande handlar om att se över all information du kan få tag på och göra ett medvetet val; väga för- och nackdelar; hitta en balans mellan intuition och analys.
Att kunna fatta beslut – och se till att alla andra inblandade känner sig hörda som en del av det – är nyckeln när det gäller att lösa problem.
Du kan effektivt analysera informationen du har och göra ett val som ger dig mer insikt och förståelse. En kedja av starka beslut är ett säkert sätt att komma till botten med alla problem.
7. De vet när och hur de ska forska.
Vissa problem är för stora, komplexa eller nischade för att kunna lösas genom kommunikationsförmåga och tålamod enbart.
Detta gäller särskilt för problem som inte liknar något du har behövt lösa tidigare - det är där forskningskunskaper verkligen kommer till användning.
Du kanske inte vet något om ämnet du försöker felsöka, eller så kanske du inte har någon livserfarenhet av problemet som din vän behöver stöd med.
Som en stark forskare kan du dock hitta den information du behöver genom att söka, finslipa nyckeldetaljer och sammanställa viktiga insikter.
Dina analytiska färdigheter hjälper dig att bli av med allt som grumlar ditt omdöme och fokusera på tydlighet och att komma till roten till problemet.
8. De är bestämda.
Att lösa ett problem händer sällan direkt – du måste vara redo att fortsätta driva igenom och anpassa dig.
Detta kräver mycket motståndskraft, så att vara beredd på att ha tålamod och fortsätta är avgörande.
Detta är också ett smittsamt personlighetsdrag - ju mer du visar andra omkring dig att det finns ett värde i att sträva efter en lösning, desto mer kommer de att vara villiga att kasta sig in i det med dig, och desto mindre sannolikt kommer de att ge upp. När det blir svårt.
Vissa problem kan ta månader, om inte år, att helt lösa. Naturligtvis löses vissa inom en dag, men du kommer att behöva höga nivåer av beslutsamhet oavsett.
Det kan vara så att du inte kan hämta viktig information, eller att du stöter på restriktioner gällande pengar eller byråkrati på jobbet. Att kunna hålla sig motiverad inför motgångar är en stor färdighet att ha när det kommer till att lösa problem.
9. De har en stark känsla för intuition.
Ibland måste man bara gå med magen!
Att kunna ställa in och lyssna på din intuition är något som ofta förbises när det kommer till mer 'traditionella' problemlösningsförmåga. Istället för att bara förlita sig på logik eller analytiska färdigheter är att lära sig att lyssna på din kropp och själ ett bra sätt att luta sig in i problemlösning.
'Känslan' du får när du tror att någon kanske ljuger för dig är det som får dig att gräva djupare; föreställningen att något inte riktigt stämmer är det som får dig att dubbelkolla eller be om ett andra par ögon.
Var inte rädd för att utnyttja din intuition!
10. De är mycket organiserade.
Att vara organiserad i ditt förhållningssätt till problemlösning kommer att spara dig mycket tid och ansträngning. Oavsett om det är färgkodningsinformation för snabbare hämtning eller arkivering av viktiga e-postmeddelanden så att de inte går vilse, kommer din förmåga att hålla ordning verkligen hjälpa dig.
Om du löser någon form av logisk, arbetsbaserad uppgift, kommer du att vara tacksam för att du höll reda på tidigare problem och hur de löstes.
Om du försöker hjälpa en älskad med ett dilemma, kommer din förmåga att sålla igenom meddelanden eller skärmdumpar att hjälpa dig att ge rundade, informerade råd.
Oavsett problemet kommer organisatoriska färdigheter att vara till stor nytta.
11. De håller huvudet jämnt.
Vilken typ av problem du än löser, är förmågan att förbli lugn under press nyckeln!
Det är lätt att bli frustrerad eller stressa igenom saker eftersom du vill ha en snabb lösning, och många människor tar ut dessa känslor på andra i sitt team. Även om detta är förståeligt, bidrar det inte till en effektiv process.
Genom att vara balanserad och rättvis kan du fatta rationella beslut snarare än känslomässiga. Du kommer att kunna analysera information lugnt och ta ett logiskt förhållningssätt till nästa bästa steg.
Du har också förmågan att få alla på samma sida (så mycket som är mänskligt möjligt!) genom att använda logik för att förklara dina beslut.
12. De förblir flexibla.
Nej, inte böjlighet – om inte ditt problem är yogarelaterat – utan förmågan att anpassa sig.
Det är troligt att det första du försöker inte kommer att fungera, så i stället för att bara göra samma sak om och om igen, vet bra problemlösare hur de ska ändra sitt beteende eller attityd för att få olika resultat.
Problemlösningens nedåtgående hund är förmågan att anpassa ditt tillvägagångssätt baserat på ny information och hur väl dina tillvägagångssätt hittills har fungerat.
Att vara öppen för nya idéer och sätt att göra saker på är avgörande, så om du kämpar med detta, öva på att ha lite rörelseutrymme och släppa taget om ett strikt, fast sätt att göra saker på. Ett steg i taget…
13. De tar initiativet.
Livets svar kommer inte bara fram till dig, du måste hitta dem.
Det är samma sak med att lösa i stort sett alla problem – du måste vara proaktiv och leta efter saker. Att kunna ta initiativ innebär att du kan både agera och reagera istället för att bara vänta.
Även om du förblir respektfull för andra människors känslor, är du inte den typen av person att sitta runt och låta folk berätta för dig vad du ska göra. Istället tänker du på fötterna och kommer på nya idéer i farten.
Du lyfter luren för att få mer information från någon, du felsöker allt eftersom och du är inte rädd för att vara den första som provar ett nytt tillvägagångssätt.
14. De visar empati.
Empati är nyckeln när det gäller att lösa problem.
Om du är i ett team måste du kunna läsa rummet och mäta hur alla andra mår. I det här fallet handlar det om att vara empatisk om att vara medveten om och respektera hur andra känner.
Det betyder att förstå om andra kämpar med utmaningen, snarare än att bara bli frustrerad. Det innebär också att vara medveten om att vissa frågor är känsliga och att du måste ledas av andra människor, inte bara din egen instinkt.
När det kommer till att lösa mer personliga problem behöver du en hög grad av empati för att bygga upp förtroende, få människor att öppna sig för dig och sätta dig själv i deras situation.
Du kanske kan komma på en lösning på någons problem inom 5 sekunder, men om det inte stämmer överens med hur de känner och vad de vill är det inte riktigt en lösning.
Fundera på hur de skulle vill ta itu med problemet och om de skulle vara bekväma med samma saker som du skulle eller inte – först då kan du tillhandahålla en lösning som verkligen fungerar för dem.
15. De ser på lång sikt.
Du kanske inte kan förutsäga vädret, men du måste kunna se framåt och göra prognoser.
Problemlösning handlar sällan om snabba lösningar – det handlar om långsiktiga, hållbara lösningar.
Istället för att komma på en miljon sätt att sortera något under några timmar eller dagar, kommer du att kunna tänka framåt och förutse eventuella problem som kommer att dyka upp senare.
Även om snabbt tänkande och reaktivitet är fantastiska färdigheter att ha, är det ingen idé att skapa en lösning som bara fungerar på kort sikt.
Du kan tänka på följdeffekter som spänner över mänskligt beteende, budgetar, förändringar i omständigheterna och ekonomiska justeringar.
Du kan se de inblandade variablerna och kan förutsäga, eller ge en välgrundad gissning om, hur de kommer att påverka din lösning. Det betyder att du kan gå igenom alla dina alternativ och välja den som har längst livslängd.
——
Ovanstående färdigheter identifieras ofta av att anställa chefer som avgörande för affärsframgång, men de lämpar sig lika bra för personliga, människofokuserade problem.
Oavsett om du är på arbetsplatsen eller på WhatsApp, kommer att använda dessa färdigheter hjälpa dig att hitta en lösning mer effektivt.
Och de stora nyheterna? De är alla inlärbara färdigheter, så börja öva och du kommer att vara en pro-problemlösare på nolltid!
