Det ständigt populära Myers-Briggs Type-testet kategoriserar människor i en komplex blandning av personlighetstyper. I ett tidigare inlägg diskuterade vi skillnaderna mellan avkänning och intuition . Den här gången strävar vi efter att ta itu med en annan av dikotomierna (av de fyra): bedömning och uppfattar. Att veta var du faller inom dessa två personlighetstyper kan ge dig en uppfattning om hur du arbetar och interagerar med omvärlden.
De två termerna tänker omedelbart på vissa stereotyper - bedömning antas innebära 'bedömande' och uppfattning antas innebära 'uppfattningsfullt', men som vi kommer se är dessa långt ifrån de faktiska Myers-Briggs-definitionerna.
Dessa två kategorier är ofta förvirrade och missförstådda. Vad menar de egentligen, och är den ena bättre än den andra?
J är för att döma
Om du har fått höga poäng, eller lutar dig mot att vara en 'dömande' personlighet, frukta aldrig att det inte betyder att du är en otäck, dömande ryck. Det betyder inte att du är kall eller räknar heller.
Människor med en bedömande personlighet tenderar att vara ordnade, söka stängning, organiserade, planerare, ansvariga, beslutsamma, kontrollerade, arbetsorienterade och liknande strukturer. Dessa människor finns ofta i följande roller: övervakare, supporter, chef, granskare, mentor, försvarare och strateg.
Som du kan se finns det ingenting negativt här - de är inte bedömande, de föredrar helt enkelt att arbeta inom en mer strukturerad miljö när det gäller externa interaktioner.
De beskriver tydligt deras behov och önskemål, och gillar att ha löst saker innan de går vidare. De är inte de snyggare, renare, neurotiska, uppehållspartierna som de flesta tror att de är. Även om de kan vända sig mot den mer självdisciplinerade och självsäkra delen av personlighetsspektrumet betyder det inte att de är dåliga, styva, avskilda robotar.
hur man hittar lycka i ett olyckligt äktenskap
En strukturerad, självdisciplinerad, ansvarsfull person som gillar tydlighet, är en välsignelse för ditt team på jobbet och när det gäller personliga relationer kommer du alltid att veta var du står med dem. Det är inte så illa nu, eller hur?
P är för att uppleva
Omvänt, om du har fått högre poäng i den uppfattande slutet av Myers-Briggs-testet, betyder det inte att du är någon form av en ojämn, riktad fling eller att du är en oorganiserad slob.
Människor som visar mer av en uppfattande personlighet tycker att strukturen är begränsande, som att hålla sina alternativ öppna och värdera flexibilitet. De fattar beslut, men först efter att ha vägt alla möjligheter och gjort det när de absolut måste. De är anpassningsbara, avslappnade, bekymmerslösa, ogillar rutin, njut av spontanitet , och gillar att absorbera kunskap.
De finns ofta i följande roller: övertalare, underhållare, konstnär, upphovsman, hantverkare, advokat, ingenjör och drömmare, för att bara nämna några.
Denna personlighetstyp har inget att göra med dina kunskaper om observation, dvs. hur du 'uppfattar' världen omkring dig som att döma, det har att göra med hur du föredrar att interagera med världen. Återigen är det inte en inneboende ”dålig” eller ”bra” typ. Uppfattare är inte nödvändigtvis 'trevligare' eller alternativt 'messier', de föredrar helt enkelt att behålla kontrollen genom att ha fler alternativ tillgängliga.
Någon som är tolerant mot förändringar och skillnader, anpassningsbar och spontan, skulle också bli en bra arbetsmedlem. I ett personligt förhållande skulle de vara bra källor till nya idéer och vara lätta att hantera eftersom de tenderar att vara flexibla och snabbt anpassa sig till plötsliga förändringar. Livet blir inte tråkigt med en uppfattare runt.
Du kanske också gillar (artikeln fortsätter nedan):
- Är du en 'tänkande' eller 'känner' personlighetstyp?
- 10 drag av en djup tänkare
- 5 'Negativa' personlighetsdrag som faktiskt har silverfoder
- De 5 mänskliga färdigheterna som är viktigast i din karriär, förhållanden och liv
- 10 drag av gamla själar som gör dem helt unika och vackra
- Balansera din interna-externa kontrollplats: Hitta den söta platsen
Vad händer om jag är båda?
En viktig sak att komma ihåg är att ingen av dessa kategorier är absolut. Du kan både döma och uppfatta. Att vara mer av det ena hindrar dig inte från att vara någon av den andra. De är inte heller nödvändigtvis i opposition till varandra. Du kan ha en kombination av att bedöma och uppfatta det som balanserar perfekt för dig.
vad kan du säga om dig själv
Du kan vara 50/50, 20/80, 30/70. Ingen enskild person saknar all bedömningsförmåga, eller saknar all uppfattningsförmåga, vi har dem bara i olika mängder, och de flesta av oss lutar tyngre mot den ena eller den andra.
Till exempel tog jag en nedladdad version av Myers-Briggs-testet bara av nyfikenhet för att se var jag skulle landa, och det visade att jag bedömer 52% och uppfattar 48% - nästan 50/50. Det är just där jag kände att jag skulle vara, och jag kan se det återspeglas i de platser där jag väljer struktur och de platser där jag väljer flexibilitet i mitt liv.
Bedömning : Jag älskar och kräver struktur på grund av mitt arbete, det vill säga jag frilansar och det kräver mycket självdisciplin. Jag tycker också om att arbeta mot konkreta mål och jag är drottningen på att göra-listan. Allt skrivs ner och kryssas av, och jag gillar att veta att ett jobb är avgjort innan jag tar itu med nästa.
MEN…
Uppfattar : Jag frilansar också för försörjningen eftersom jag avskyr den formella kontorsstrukturen som den traditionella 9-5-miljön aldrig har varit för mig, jag tycker att den är otroligt kvävande. Jag föredrar att göra mina egna timmar, definiera mina arbetsparametrar, hålla mina alternativ öppna för vad som helst som kommer på min väg och lära mig nya saker.
Hur du använder dina resultat
Känner jag mig delad eller förvirrad av mina resultat? Tvärtom, jag tror att blandningen av de två ger perfekt mening för hur jag navigerar världen. I mina dagliga affärer tenderar jag att luta mig lite mer mot att bedöma, men som du kan se betyder det inte att jag inte kan vara en uppfattare också.
Medan dina resultat kommer att berätta för dig vem du är och hur du fungerar externt, bör de inte betraktas som 'bra' eller 'dåliga', 'rätt' eller 'fel.' Resultaten är unikt du, de bör användas som en guide, inte ett mantra.
Myers-Briggs-resultat används ofta i arbetsplatstester eftersom dessa personlighetstyper ger människorna som arbetar med dig inblick i hur du tänker, känner och arbetar. De berättar för andra hur du föredrar att hantera situationer och hur du gillar att hanteras i gengäld.
Det enda problemet med dessa tester är att du riskerar att resultaten används som oföränderliga deskriptorer som inte möjliggör avvikelse eller undantag. Det kommer alltid att finnas undantag från regeln eftersom människor är röriga och komplicerade varelser som inte är så lätt uppdelade.
Kom bara ihåg, det finns inget uppdrag här, det ena är inte bättre än det andra, vare sig du är en domare eller en uppfattare, de är bara olika sätt att röra sig genom livet och möta dess utmaningar.
